Johtajatabut-podcast jakso 2: Meemikulttuuri organisaatiosi kanarianlintuna

Johtajatabut -podcastin toinen jakso on täällä!

Kuuntele Spotifyssa ja ota podcast seurantaan.

Slackissa on kanava, jonne kukaan ei ole postannut kuukauteen. Vuosi sitten siellä jaettiin GIF-kuvia päivittäin, naureskeltiin absurdeille asiakaspyynnöille ja käsiteltiin deadlinet Daniel Radcliffen maanis-ilmeisellä tuijotuksella. Nyt siellä on hiljaista. Kukaan ei kieltänyt mitään. Se vain hiljeni ja loppui.

Jos olet johtaja, tämä on yksi tärkeimmistä signaaleista, joita organisaatiosi voi lähettää sinulle. Ja todennäköisesti et lue sitä.

Johtajatabut-podcastin uusimmassa jaksossa puramme auki meemikulttuuria organisaatioissa: mitä se kertoo, mistä se syntyy, milloin se rakentaa luottamusta ja milloin se tuhoaa sitä.

Meemit yhteisön liimana

Meemikulttuuri yrityksessä on semiotiikkaa puhtaimmillaan. Se on symbolista viestintää, jolla on suora sukulinjaus luolamaalauksiin ja hieroglyfeihin: visuaalinen merkki, joka avautuu yhteisön jäsenille ja sulkee ulkopuoliset ulos. Kun sanot "torille", suomalainen näkee mielessään paidattoman tyypin suihkulähteessä. Joku muu näkee vain sanan.

Tämä ei ole triviaali havainto. Se kertoo jotain olennaista siitä, miten ihmiset rakentavat yhteenkuuluvuutta organisaatioissa, erityisesti silloin, kun virallinen viestintä ei anna siihen tilaa.

Mitä johtajan pitäisi meemeistä tietää?

Meemikulttuuria ei voi istuttaa ylhäältä käsin. Se syntyy orgaanisesti, ja se kuolee heti, kun siitä tehdään mandaatti. Mutta johtaja voi tehdä kolme asiaa.

Ensinnäkin: tunnista, että meemit ovat signaali, eivät ongelma. Ne kertovat, mistä ihmiset puhuvat silloin, kun eivät puhu virallisesti. Toiseksi: jos uskallat tutkia sitä, mitä huumori yrittää käsitellä, saat tietoa, jota mikään lomake ei pysty tuottamaan. Kolmanneksi: jos huomaat, että nauru on kadonnut, älä juhlista hiljaisuutta. Kysy, minne se meni.

Kaiken ei tarvitse olla vakavaa. Se on ehkä teekkarihuumorin tärkein opetus meille kaikille.

___________

Johtajatabut podcast valitsee käsittelee haastavia johtamisaiheita kuulijoiden ehdotusten perusteella. Voit lähettää oman aiheideasi ja tarinasi osoitteeseen johtajatabut@havainna.com. Käsittelemme niitä ehdottoman luottamuksellisesti.

Kuuntele jakso Spotifyssa ja ota podcast seurantaan.

Lataa jakson työkirja

Meemiopas johtajalle on Johtajatabut-podcastin työkirja, joka opettaa lukemaan organisaatiosi huumoria kulttuurisignaalina. Sisältää havainnointilomakkeen, ratkaisukeskeiset kysymykset ja kolmen meemilajin erottelutestin.