Kriisi työpaikalla ei pääty siihen, kun tilanne on ohi. Jälkipuinti (debriefing) ja purkukeskustelu (defusing) ovat menetelmiä, joilla organisaatio voi tukea ihmisiään järkyttävän tapahtuman jälkeen. Tässä artikkelissa käyn läpi, mitä menetelmät tarkoittavat, miksi ne kuuluvat johtajille ja esihenkilöille, ja miten Havainna voi auttaa.

Johtajatabut on podcast siitä, mistä ei ole johtamisessa ollut tapana puhua. Anna Haverinen ja Aleksi Lumme käsittelevät vaikeita teemoja työyhteisöistä, konflikteista ja johtajuudesta, joista työpaikoilla vaietaan.

Kun ura ei etene lineaarisesti, mentoroiva uravalmennus tarjoaa ratkaisun. Lähestymistapa perustuu havaintoihin, ei valmiisiin malleihin: yhdessä tunnistamme vahvuutesi, suuntasi ja seuraavat realistiset askeleet.

Johtaminen on kuormittavaa ja usein yksinäistä, erityisesti kun päätöksiä tehdään keskeneräisestä todellisuudesta. Johdon työnohjaus tarjoaa tilan, jossa johtaja voi ajatella vapaasti ilman roolin painetta.