Johtajatabut – podcast Jakso 1: Entä jos inhoan alaistani?

Johtajatabut -podcastin ensimmäinen jakso on täällä!

Kuuntele Spotifyssa ja ota podcast seurantaan.

Kukaan ei sano sitä ääneen. Ei johtamiskoulutuksissa, ei kehityskeskusteluissa, ei edes kahvipöydässä. Mutta se tunne on olemassa: et yksinkertaisesti pidä siitä ihmisestä, jonka kanssa sinun pitäisi tehdä tiivistä yhteistyötä. Tai jonka esihenkilö sinä olet.

Se voi tuntua persoonallisuuseroilta, erilaiselta tavalta hoitaa asioita tai krooniselta kitkalta, joka ei koskaan nouse tarpeeksi suureksi puheeksi otettavaksi. Hiekkaa koneistossa. Rattaat pyörivät, mutta kuuluu kitinää ja volinaa, joka haittaa etenemistä..

Tässä Johtajatabut -podcastin jaksossa kaivaudumme siihen, mistä tällainen kokemus syntyy ja mitä sille voi tehdä. Puramme auki, miksi johtajan ärsyyntyminen kertoo usein enemmän johtajasta itsestään kuin toisesta ihmisestä, ja miksi sen tutkiminen on yksi aliarviostetuimmista johtamistaidoista.

Jaksossa käsitellään muun muassa persoonallisuuseroja ja sitä, miksi ne räjähtävät käsiin juuri silloin, kun oletukset työtavoista jäävät sanottamatta. Puhutaan Big Five -persoonallisuuspiirteistä ja siitä, miten ne auttavat tekemään erilaisuutta näkyväksi ilman, että luokitellaan ihmisiä laatikkoihin.

Puhumme myös kehon signaaleista: siitä, miten turhautuminen nousee ensin kaulassa ja käsissä ennen kuin ehtii ajatella, ja miksi se fyysinen reaktio on arvokasta dataa eikä heikkoutta. Puhutaan sietoikkunasta ja siitä, miten johtajat usein pakottavat itsensä stoalaiseen tyyneyteen, joka kuluttaa enemmän kuin se suojelee.

Tarjoamme työkaluiksi muun muassa aktiivista kuuntelua sekä luuppaamisesta, joka on yksi voimakkaimmista tavoista purkaa jännitteitä, kun osaat vahvistaa toiselle, että olet ymmärtänyt hänen näkökulmansa oikein.

Ja puhumme myös siitä vaikeasta totuudesta, että kaikkia tilanteita ei voi korjata, ja että sekin on aivan ok.

___________

Johtajatabut podcast valitsee käsittelee haastavia johtamisaiheita kuulijoiden ehdotusten perusteella. Voit lähettää oman aiheideasi ja tarinasi osoitteeseen johtajatabut@havainna.com. Käsittelemme niitä ehdottoman luottamuksellisesti.

Kuuntele jakso Spotifyssa ja ota podcast seurantaan.

Lataa jakson työkirja

Työkirja sisältää kaksi käytännön työkalua: Vaikuttamisen kehän, jolla jäsennät mihin voit oikeasti vaikuttaa ja mistä kannattaa päästää irti, sekä luuppaus-menetelmän, jolla opit varmistamaan, että kuulet toisen näkökulman oikein ennen kuin reagoit. Mukana on myös linkki tekoälypohjaiseen harjoittelutyökaluun, jolla voit treenata luuppausta turvallisesti ennen oikeita tilanteita.